Aravati Cabinet de recrutement

L’objectif de l’outplacement est de favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences et expériences acquises par la personne.
Cette prestation peut être soit limitée dans le temps, soit illimitée avec un accompagnement de la personne jusqu’à la fin de sa période d’essai.
Cette prestation ne revêt pas de caractère obligatoire, mais dans le cas d’un licenciement pour cause économique, elle fait partie des mesures auxquelles l’entreprise peut recourir dans le cadre d’un plan social.

 Les intérêts de l’Outplacment:
* Identifier ses atouts et clarifier son projet professionnel au travers d’une démarche de Bilan de compétences
* Appréhender rapidement son marché-cible
* Trouver un soutien moral
* Elargir son réseau
* Rendre sa communication écrite et orale efficaces
* Réussir la négociation de son nouveau contrat de travail
* Retrouver plus rapidement des responsabilités épanouissantes.

  Son déroulement
* Une phase de bilan professionnel
* Une phase d’élaboration de projet
* Une phase de documentation métier et secteur
* Une phase d’élaboration du plan d’action
* Une phase de mise en oeuvre des TRE (techniques de recherche d’emploi)
* Une phase de négociation du nouveau contrat de travail